Od 1 stycznia 2022 r. zmieniają się przepisy dotyczące stosowania skrzynek roboczych

Od 1 stycznia 2022 r. przepisy dotyczące stosowania uchwytów roboczych i platform roboczych zostały zmienione w dwóch istotnych aspektach.

Ogłoszenie zostało opublikowane w Dzienniku Rządowym 23 grudnia.
Zob. https://zoek. officielebekendmakingen.nl/stb-2021-645.html

Ministerstwo Spraw Społecznych postanowiło wprowadzić następujące korekty do art. 7.23d:
- Wykreślenie obowiązku korzystania z usług certyfikowanego eksperta ds. rdzeni (HVK'er).
- Regulacja maksymalnej prędkości wiatru od 7 m/s do 13,8 m/s.

W art. 7.23d wprowadza się następujące zmiany ze skutkiem od stycznia 2022 r:

W trzecim akapicie czytamy:

Zabrania się rozpoczynania prac, o których mowa w ustępie drugim, przed:

a. pracodawca sporządził pisemny plan pracy, wskazując co najmniej:
i. uzasadnienie, dlaczego w trudno dostępnych miejscach nie ma odpowiedniego sprzętu roboczego przeznaczonego do transportu osób lub że użycie takiego sprzętu doprowadzi do sytuacji niebezpiecznej ze względu na występujące czynniki środowiskowe;
ii. uzasadnienie, dlaczego nie ma również innych metod pracy, które pozwoliłyby bezpiecznie dotrzeć do tych miejsc ze względu na występujące czynniki środowiskowe; oraz

b. zostało również ocenione, opracowane i zapisane w planie pracy, w jaki sposób w miejscu, w którym będzie wykonywana praca, zostanie ona bezpiecznie przeprowadzona.

Punkt 10, część d, otrzymuje brzmienie:
d. prędkość wiatru mierzona w najwyższym punkcie urządzenia dźwigowego nie przekracza 13,8 m/s ani nie przekracza prędkości wiatru dopuszczalnej dla urządzenia dźwigowego podczas normalnej pracy.

Co oznacza, że ta zmiana:

Najistotniejszą zmianą jest usunięcie obowiązku korzystania z usług certyfikowanego starszego eksperta ds. bezpieczeństwa w celu przeglądu i zatwierdzenia planu pracy.

Nowelizacja pozwala pracodawcy/klientowi na skorzystanie z usług innych ekspertów dostępnych w jego firmie lub branży. Pozostawienie pracodawcy swobody w wyborze osób, które zechce zaangażować, pozwoli mu na skorzystanie z usług ekspertów posiadających specjalistyczną wiedzę w danej dziedzinie.

Każdy pracodawca powinien mimo wszystko dokładnie rozważyć (i opracować plan pracy) rozmieszczenie łyżki roboczej zawieszonej na dźwigu. Chodzi przede wszystkim o to, że użycie kubła roboczego jest uzasadnione, gdy jest to najbezpieczniejsza metoda pracy (o najniższym ryzyku dla zdrowia pracowników) w danej sytuacji lub gdy nie można w sposób rozsądny wymagać użycia innych środków.

Źródło: Stowarzyszenie Transportu Pionowego

#tub house #crane rental #workbox #workupheight #crane #secure #crane

‍